Le SPF Sécurité Sociale montre l'exemple avec 4,46 % de personnes en situation de handicap dans ses effectifs

Communiqué de presse
13 mai 2025

Le SPF Sécurité Sociale a atteint une étape importante : 4,46 % des employés au sein de l’organisation sont des personnes en situation de handicap. Ce résultat dépasse largement l’objectif légal de 3 % d'emploi des personnes en situation de handicap au sein des services publics fédéraux.

Citation du Ministre Beenders, Ministre des Personnes en Situation de Handicap et de l’Égalité des Chances : " Je suis particulièrement fier du SPF Sécurité sociale qui, avec 4,46 % de salariés en situation de handicap, dépasse non seulement la norme légale de 3 %, mais établit également une norme rigoureuse en matière d'inclusion au sein des services de l'administration fédérale. Ce résultat démontre que l'inclusion n'est pas une obligation, mais un choix conscient et une valeur ajoutée pour l'organisation. Je veillerai à ce que les enseignements tirés de ce processus par le SPF Sécurité Sociale soient diffusés dans les différents services de l'administration. La présence de collaborateurs en situation de handicap enrichit le lieu de travail et contribue à une administration plus représentative de la société. Nous sommes sur la bonne voie, mais il reste encore du travail à faire.”

Évolution spectaculaire

L’obligation d'employer au moins 3 % de personnes en situation de handicap existe depuis 2009 pour tous les services publics fédéraux. Cette mesure est suivie chaque année par la Commission pour l'Inclusion des Personnes en situation de Handicap (CIPH – anciennement CARPH). Grâce à un plan d’action interne efficace, le SPF Sécurité Sociale est passé de 1,65 % en 2022 à 3,39 % en 2023. En 2024, l’organisation poursuit cette dynamique et atteint un impressionnant 4,46 % de personnes en situation de handicap dans ses effectifs.

Citation de Peter Samyn, Président du Comité de Direction du SPF Sécurité Sociale : "Cette performance confirme ce que nous croyons depuis longtemps au SPF : là où il y a une volonté, il y a un chemin. En tant que service public, nous souhaitons être le reflet de la société, car nous croyons qu’en agissant ainsi, nous pouvons offrir un meilleur service. Il est scientifiquement prouvé que des équipes diversifiées offrent de meilleures performances. Chaque employé contribue, à sa manière, à la force de notre organisation. L’emploi des personnes en situation de handicap n’est donc pas seulement une obligation légale, mais une obligation morale."

Une politique RH radicale et une large campagne de communication

Cette réussite est le fruit d’un plan d’action interne plus large du SPF Sécurité Sociale :

  • La nomination d’un responsable de l’inclusion pour travailler de manière proactive et structurelle sur une culture inclusive pour (entre autres) les personnes handicapées.
  • Des campagnes de recrutement spécifiques destinées aux personnes en situation de handicap. Depuis 2023, certaines offres de contrat peuvent être exclusivement ouvertes aux personnes en situation de handicap. Cette mesure vise à accélérer les procédures de recrutement et à améliorer l'accessibilité de l’administration fédérale en tant qu'employeur.
  • Une campagne médiatique nationale "un petit quelque chose en plus" pour sensibiliser le grand public à la recherche de personnes en situation de handicap : https://youtu.be/eIW1vs29glA?si=N67aLEhFh9vrHU3Y

Des progrès restent à faire

La CIPH veille chaque année à l’application de l’objectif de 3 % d’emploi des personnes en situation de handicap. Comme vous pouvez le constater dans le rapport de la CIPH (Rapport CIPH), il reste encore beaucoup à faire pour l'ensemble des services publics fédéraux. Seuls le SPF Sécurité Sociale et la Caisse auxiliaire de paiement des allocations de chômage atteignent la norme légale des 3 %. Malgré de nouvelles possibilités, les progrès restent limités dans l'ensemble des SPF, à l'exception de quelques cas. Nous espérons qu’en tant que SPF, nous pourrons sensibiliser, inspirer et partager nos connaissances avec d’autres organisations.

Liens intéressants :

  • Plus d'informations sur la Commission pour l'Inclusion des Personnes en Situation de Handicap : CIPH | BOSA
  • Lien vers le rapport avec les chiffres de 2024 : Rapport CIPH
  • L'Arrêté Royal du 5 mars 2007 a fixé un objectif de 3 % de personnes en situation de handicap dans les services publics fédéraux : Arrêté royal du 5 mars 2007 | BOSA

Contact presse :

Sofia Ati Allah

Service de presse SPF Sécurité sociale