Un employeur inclusif

En tant qu'organisation axée sur les valeurs, l'intégration des personnes en situation de handicap a également été un fer de lance absolu en 2023. 

Grâce à un certain nombre d'initiatives audacieuses en matière de sélection et d’employer branding, le SPF Sécurité sociale a réussi pour la première fois à atteindre l'exigence légale de 3% d'emploi de personnes en situation de handicap.  

Vous souhaitez en savoir plus sur nos réalisations de l'année 2023 ? Lisez dès à présent notre rapport annuel 

L’administration fédérale emploie davantage de personnes en situation de handicap : communiqué de presse du SPF BOSA