Flexibele werkregeling geeft lager risico op burn-out (Idewe)
Werknemers met een sterk hybride werkregeling, waarbij ze tijd en plaats van hun werk flexibel kunnen bepalen, lopen een lager risico op een burn-out en ervaren meer werkplezier. Dat zegt IDEWE, de grootste externe dienst voor preventie en bescherming op het werk.
IDEWE deed een bevraging bij 1.299 werknemers, vooral bedienden, en beleidsmakers. Van de mensen die helemaal geen of slechts een beperkte flexibele werkregeling hebben, heeft 7 procent een verhoogd risico op een burn-out en beleeft 78 procent werkplezier.
Personen met een sterk hybride werkregeling scoren daar volgens IDEWE significant beter op: 2 procent loopt een verhoogd burn-outrisico en 84 procent beleeft werkplezier.
Voorts blijkt dat men, globaal genomen, op dit ogenblik liefst wat minder thuis wil werken. Het voorkeursregime is bij 54 procent van de voltijds werkende bevraagden 2 tot 3 dagen thuiswerk per week. (BELGA)