FOD Sociale Zekerheid toont het voorbeeld: 4,46% werknemers met een handicap in dienst
De FOD Sociale Zekerheid heeft een belangrijke mijlpaal bereikt: 4,46% van de medewerkers binnen de organisatie zijn personen met een handicap. Daarmee wordt ruimschoots voldaan aan de wettelijke doelstelling van 3% tewerkstelling binnen de federale overheidsdiensten.
Minister Beenders, Minister van Personen met een handicap en Gelijke Kansen: “Ik ben bijzonder trots op de FOD Sociale Zekerheid, die met 4,46 procent werknemers met een handicap niet alleen de wettelijke norm van 3 procent overstijgt, maar ook een krachtige standaard zet voor inclusie binnen de federale overheidsdiensten. Dit resultaat toont aan dat inclusie geen verplichting hoeft te zijn, maar een bewuste keuze en een meerwaarde voor de organisatie. Ik zal er op toezien dat de lessen die de administratie uit dit traject heeft getrokken, verspreid kunnen worden over de verschillende overheidsdiensten heen. De aanwezigheid van medewerkers met een handicap verrijkt de werkvloer en draagt bij aan een overheid die de samenleving beter weerspiegelt. We zijn op de goede weg, maar er blijft werk aan de winkel.”
Spectaculaire evolutie
Het tewerkstellen van minimaal 3% personen met een handicap is sinds 2009 een wettelijke verplichting voor alle federale overheidsdiensten . Dit wordt sinds dan ook gemonitord door de Commissie voor de Inclusie van Personen met een Handicap (CIPH – vroeger BCAPH). Dankzij een doeltreffend intern actieplan is de FOD Sociale Zekerheid geëvolueerd van 1,65% in 2022, naar 3,39% in 2023. In 2024 zetten ze deze trend verder en behalen ze maar liefst 4,46% tewerkstelling van personen met een handicap.
Quote Peter Samyn, Voorzitter van het directiecomité van de FOD Sociale Zekerheid: “Deze prestatie bevestigt wat we bij de FOD al lang geloven: waar een wil is, is een weg. Als overheidsdienst willen wij een weerspiegeling zijn van de maatschappij omdat we geloven dat we hierdoor een betere dienstverlening kunnen leveren. Het is wetenschappelijk bewezen dat diverse teams, betere prestaties leveren. Elke medewerker draagt op zijn of haar manier bij aan de kracht van onze organisatie. Tewerkstelling van personen met een handicap is dan ook geen wettelijke verplichting maar een morele plicht.”
Radicaal HR-beleid en brede communicatiecampagne
Deze verwezenlijking is het resultaat van een breder intern actieplan van de FOD Sociale Zekerheid.
- De aanstelling van een inclusie-ambtenaar om proactief en structureel aan een inclusieve cultuur voor (onder meer) personen met een handicap te werken.
- Specifieke wervingscampagnes gericht op personen met een handicap. Sinds 2023 kunnen bepaalde contractuele vacatures exclusief worden opengesteld voor personen met een handicap. Deze maatregel is bedoeld om de aanwervingsprocedures te versnellen en de toegankelijkheid van de federale overheid als werkgever te verbeteren.
- Een nationale mediacampagne “een tikkeltje extra” voor het brede publiek om kenbaar te maken dat personen met een handicap gezocht worden: Radiospot Tikkeltje Extra.
Nog werk aan de winkel
De CIPH ziet jaarlijks toe op de toepassing van de 3% doelstelling voor de tewerkstelling van personen met een handicap. Zoals je kan vaststellen in het rapport van de CIPH (+LINK) is er nog heel wat werk aan de winkel voor het geheel van de federale overheidsdiensten. Enkel de FOD Sociale Zekerheid en de Hulpkas voor Werkloosheidsvergoeding haalt de wettelijke norm van 3%. We stellen vast dat er ondanks nieuwe de mogelijkheden nauwelijks vooruitgang werd geboekt over alle FOD heen. Afgezien van enkele uitzonderingen dus. We hopen als FOD andere organisaties te sensibiliseren, te inspireren en onze kennis te delen.
Interessante Links:
- Meer informatie over de Commissie voor de Inclusie van Personen met een Handicap: CIPH | BOSA
- Link naar het rapport met cijfers van 2024: Rapport CIPH 2024
- Het Koninklijk Besluit van 5 maart 2007 legde een streefcijfer vast waarbij minimaal 3% van het personeelsbestand uit personen met een handicap moet bestaan bij de federale overheidsdiensten: Koninklijk besluit van 5 maart 2007 | BOSA
Contactpersoon voor de pers
Sofia Ati Allah
0473 13 13 29