Baanbrekende Werkgever 2026
Waarden als fundament voor een sterke organisatie
Voor het tweede jaar op rij mag onze organisatie zich een baanbrekende werkgever noemen! In een context van besparingen, hervormingen en hybride werken, koos de FOD Sociale Zekerheid niet voor behoudsgezindheid, maar voor een ambitieus cultuurtraject.
Dit certificaat weerspiegelt ons engagement om onze zes fundamentele waarden écht te laten leven: duurzaamheid, solidariteit, respect, vertrouwen, ontwikkeling, en resultaatgerichtheid.
Deze waarden vormen de kern van onze organisatiecultuur en zorgen voor een gedeelde richting. Ze sturen onze professionele relaties en versterken onze sociale missie: bouwen aan een zorgzame samenleving waarin iedereen de uitdagingen van het leven kan doorstaan.
Samen verrichten we baanbrekend werk
Cultuur is geen losstaand project, maar een strategisch fundament dat gedragen wordt door het directiecomité, het middenmanagement én alle medewerkers. Wat deze aanpak baanbrekend maakt, is de integrale benadering: het versterken van verbondenheid, het herwaarderen van de maatschappelijke missie en het verankeren van gedeelde waarden in de dagelijkse praktijk. Medewerkers voelen zich gehoord, gewaardeerd en verbonden met de missie van de organisatie. Dat maakt het verschil.
Concrete acties
In 2025 hebben we enkele belangrijke stappen gezet:
- De herdefiniëring van onze waarden en uitbreiding met de waarde duurzaamheid. Duurzaamheid met zijn drie pijlers (milieu, sociaal en goed bestuur), nestelt zich nu ook in het hart van onze identiteit, doordringt al onze acties.
- Met het “You Never Work Alone”-handvest maakten we de waarden tastbaar in de dagelijkse hybride samenwerking.
- De opmaak van een gedragen leiderschapsvisie voor de integratie van deze waarden in onze managementcultuur en zodat medewerkers goed begrijpen hoe hun werk bijdraagt aan de maatschappelijke opdracht.
- Via workshops, werkt elk team aan concrete teamcharters die de waarden tot leven brengen in hun dagelijkse werking. Ze bepalen hoe we samenwerken, hoe we beslissingen nemen en hoe we omgaan met burgers, partners en elkaar.
De FOD toont dat cultuurverandering geen luxe is, maar een noodzaak om als publieke organisatie relevant, mensgericht en toekomstbestendig te blijven.