Uitspraak/advies over sociaal statuut: werknemer of zelfstandige?

Als de aard van een arbeidsrelatie onduidelijk is, kan de Administratieve Commissie ter regeling van de arbeidsrelatie over de aard van deze arbeidsrelatie beslissen. Zij bepaalt of iemand als zelfstandige of als werknemer moet worden beschouwd.  Zo wordt s arbeid als schijnzelfstandige en schijnwerknemer vermeden.

Werknemers en zelfstandigen verrichten beiden arbeid in ruil voor een loon. Een werknemer werkt onder het gezag van een werkgever, terwijl een zelfstandige niet onder het gezag van iemand anders werkt.

Om te bepalen of een persoon actief is als werknemer of zelfstandige, moet er dus onderzocht worden of er al dan niet sprake is van een band van ondergeschiktheid.

In de Arbeidsrelatiewet (programmawet (I) van 27 december 2006) werden de criteria scherper gesteld. De vrijheid van de partijen om de aard van de arbeidsrelatie zelf te kiezen werd als uitgangspunt genomen. Die keuze moet wel overeenstemmen met de feitelijke situatie. Dit wordt beoordeeld aan de hand van volgende criteria:

  • de wil der partijen zoals uitgedrukt in de overeenkomst,
  • de vrijheid van organisatie van de werktijd,
  • de vrijheid van organisatie van het werk,
  • de mogelijkheid om hiërarchische controle uit te oefenen.

In bepaalde economische sectoren is er een vermoeden van werknemer of zelfstandige, als er aan een aantal specifieke criteria wordt voldaan. Het gaat om de volgende sectoren:

  • Bouw
  • Bewaking
  • Vervoer van goederen en/of personen
  • Schoonmaak
  • Land- en tuinbouw
  • Werk via een digitaal platform

De Administratieve Commissie ter regeling van de arbeidsrelatie ressorteert onder de FOD Sociale Zekerheid, die het secretariaat en de griffie ervan verzorgt. Is je statuut onduidelijk? Denk je te werken als schijnzelfstandige of als schijnwerknemer? Laat de Commissie dan je arbeidsrelatie beoordelen. Zij zal beslissen of je een werknemer of zelfstandige bent.

www.commissiearbeidsrelaties.belgium.be